Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

В соответствии с законодательством Украины, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год (статья 6 Закона Украины "Об отпусках"). При увольнении работника, независимо от основания прекращения трудового договора, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 24 Закона Украины "Об отпусках").

Законодательство не устанавливает ограничений на количество дней, за которые может быть выплачена компенсация. Таким образом, работодатель обязан компенсировать все накопившиеся неиспользованные дни отпуска.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете предпринять следующие действия:

1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить компенсацию, сославшись на статьи 6 и 24 Закона Украины "Об отпусках". В заявлении укажите количество накопленных дней отпуска и сумму, которую вы считаете, что вам должны выплатить.

2. Если работодатель не реагирует на ваше заявление, вы можете обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда. Они имеют полномочия для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

3. Также, вы имеете право подать иск в суд о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. В таком случае, к исковому заявлению желательно приложить доказательства обращения к работодателю и отказа в выплате компенсации.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 233 Кодекса законов о труде Украины).

Таким образом, в вашей ситуации вы имеете право требовать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, и работодатель обязан выполнить это требование в соответствии с действующим законодательством Украины.