Права жінок у робочому середовищі: сексуальне домагання

У ситуації сексуального домагання на робочому місці, ви маєте право на захист і можете вжити кілька правових кроків для захисту своїх прав.

По-перше, відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України, забороняється дискримінація, в тому числі за ознакою статі, а також будь-які інші форми порушення прав працівників. Сексуальні домагання є формою дискримінації та можуть бути кваліфіковані як порушення ваших трудових прав.

По-друге, важливо зібрати докази домагань. Це можуть бути свідчення колег, записи розмов або повідомлення, які підтверджують факт домагань.

По-третє, зверніться до роботодавця або відповідної служби у вашій компанії, наприклад, до відділу з питань персоналу чи комісії з трудових спорів. Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці, що включає захист від сексуальних домагань.

Якщо внутрішні механізми не дали результату або не існують, ви можете звернутися до органів державної влади. Відповідно до статті 14 Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", ви маєте право звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або до суду для захисту своїх прав.

Що стосується наслідків для керівника, який порушує ваші права, то вони можуть бути різними. У разі доведення факту домагань, керівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення (стаття 147 Кодексу законів про працю України). Крім того, за наявності підстав, можуть бути застосовані норми Кримінального кодексу України, зокрема, стаття 154, яка передбачає відповідальність за примушування до вступу в статевий зв'язок.

Важливо діяти рішуче та використовувати всі доступні правові механізми для захисту своїх прав на робочому місці.