Правомерность объявления дисциплинарного взыскания

В соответствии с законодательством Украины, привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно осуществляться в рамках определенных процедур, которые включают в себя выяснение обстоятельств нарушения, а также получение объяснений от работника.

Согласно статье 149 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске (статья 148 КЗоТ).

Что касается согласования, если внутренние нормативные акты организации требуют согласования дисциплинарных мер с определенной службой (например, службой охраны труда), это должно быть оформлено документально. Обычно такое согласование фиксируется в виде служебной записки, акта или другой внутренней документации, которая может быть приложена к приказу о дисциплинарном взыскании. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания может быть указано, что он издается на основании согласования с соответствующей службой.

Вас должны были ознакомить с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись, что является подтверждением того, что вы были информированы о принятом решении. Если согласование, предусмотренное внутренними актами, не было получено или оформлено надлежащим образом, это может служить основанием для признания приказа недействительным.

Если согласование получено позже, чем дата издания приказа, отдел кадров действительно должен внести изменения в документацию. В таком случае возможно издание нового приказа с учетом всех необходимых процедур и согласований.

Вы имеете право обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам предприятия или в суд для защиты своих трудовых прав, если полагаете, что ваши права нарушены.