Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в Украине

15:29, 24.06.2014

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в Украине

Добрый день! Помогите пожалуйста разобратся в такой ситуации. Я частный предприниматель с наёмными работниками. За последних 1,5 года часто зарплату выплачивали с задержкой (после 7-го числа) и не всегда платили аванс. Иногда платили вовремя, но потом ести сроки снова нарушались. И так на протяжении 1,5 лет. Тоесть имело место нарушение трудового законодательства. Подскажите пожалуйста, в случае проверки какое могут применить наказание? читала что за ето штраф 510-1700 грн, но не понятно за каждый случай несвоевременной выплаты или за все случаи наложат штраф единоразово? Ето очень важно, так как сума штрафа существенно отличается. И ещё, какой срок давности в моей ситуации, после которого штраф не налагается? по истечению 3-х месяцев с дня последней несвоевременной выплаты, могу ли я считать вопрос закрытым и не волноватся по поводу штрафов? Для большего понимания ситуации уточню, что жалоб от работников небыло, на данный момент задолженности по зарплате нет, и все выплаты происходят вовремя. Спасибо Вам за помощь!

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

20:13, 24.06.2014

Консультирует юрист: Юрист сайта ЮК

Якщо справи про адміністративні правопорушення підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення (якщо правопорушення виявлено одразу після вчинення або в момент вчинення), а при триваючому правопорушенні (якщо виявлено через певний час, н-д під час перевірки) - не пізніш, як через три місяці з дня його виявлення (ч. 2 ст. 38 КУпАП)

Тобто, якщо ці правопорушення будуть виявлені (зафіксовані в протоколі), однак стягнення не буде накладено судом протягом 3-х місяців від дати вчинення правопорушення (виявлення), то судом буде закрито справу за закінченям строків.

Якщо від дати вчинення правопорушення вже минуло більше трьох місяців (якщо 3 місяці після порушення строків виплати, зарплату сплачуєте вчасно), контролюючий орган може скласти протокол лише, як за триваюче правопорушення, тобто в протоколі буде зафіксовано факт порушення законодаства про оплату праці за весь період порушення строків виплати зарплати. Відповідно суд накладе одне стягнення, а не декілька.

Як показує судова практика, навіть за наявності заборгованості по зарплаті та інших првопорушень, якщо особа притягується до відповідальності вперше, визнає вину, надає пояснення, накладається стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

______________
Щоб отримати юридичну консультацію - напишіть своє питання на сайті!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]