Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Как выкрутиться из сутуации

1
11:47, 22.02.2013
Как выкрутиться из сутуации
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Вчера у директора умер сын в офисе был в этот день траур. Мы с коллективом праздновали день рождение сотрудника . я очень сильно напился до беспамятства вел себе очень не адекватно. кое кому не понравилось мое поведении меня сдали начальству заму генерального директора. он попросил с меня и с именинника объяснительную по нашему застолью.Меня обвиняют плохом провидения то что я ходил все крушил стены пинал бегал орал . что делать что писать и что за это будем и могу ли я как то грамотна выкрутиться из этой ситуации.? и хотелось бы какую ни будь встречную бумагу написать на тех лиц людей которые пожаловались на меня.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
12:15, 22.02.2013
Консультирует юрист: Светлана Приймак

В сложившейся ситуации необходимо действовать с учетом законодательства Украины и внутренней политики вашего предприятия. Прежде всего, следует обратить внимание на Трудовой кодекс Украины и внутренние правила компании.

1. **Объяснительная записка**: В соответствии с требованиями работодателя, вам необходимо предоставить объяснительную записку. В ней следует объективно и честно изложить обстоятельства происшествия, признать свои ошибки и выразить сожаление о случившемся. Укажите, что ваше поведение было вызвано чрезмерным употреблением алкоголя и не носило целенаправленного характера.

2. **Дисциплинарная ответственность**: Согласно статье 147 Кодекса законов о труде Украины, за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как выговор или увольнение. Однако, меры ответственности зависят от степени нарушения и политики компании.

3. **Встречная жалоба**: Если вы считаете, что действия лиц, которые пожаловались на вас, носили предвзятый характер или нарушили ваши права, вы можете подать жалобу на их действия. Однако, необходимо иметь веские доказательства их неправомерных действий. В жалобе следует четко изложить факты и указать, как именно они нарушили ваши права.

4. **Рекомендации**:
- Постарайтесь наладить диалог с руководством и объяснить свою позицию, проявив готовность исправить ситуацию.
- Избегайте конфликтов с коллегами, которые сообщили о вашем поведении, стремитесь к мирному разрешению ситуации.
- Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Важно помнить, что в трудовых отношениях ключевую роль играет соблюдение норм трудовой дисциплины и уважительное отношение к коллегам.

______________
С ув. адвокат Светлана Приймак!

Сайт: //yurhelp.in.ua
Тел.: (67) 772-7922
Все консультации по телефону ПЛАТНЫЕ!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы