Незаконное увольнение с работы: что делать?

В вашей ситуации увольнение может быть оспорено, если оно связано с отказом от перехода на частичную занятость и не имеет под собой законных оснований. Согласно статье 43 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение работника должно происходить по законным основаниям и с соблюдением установленной процедуры.

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вы можете предпринять следующие шаги:

1. **Письменное обоснование увольнения**: Попросите работодателя предоставить письменное объяснение причин вашего увольнения. Это поможет вам понять, на какие основания они ссылаются.

2. **Обжалование в трудовой комиссии**: Согласно статье 221 КЗоТ, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая действует на предприятии) для рассмотрения вашего дела.

3. **Судебное обжалование**: Вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, если считаете, что увольнение было незаконным. Согласно статье 232 КЗоТ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4. **Сбор доказательств**: Соберите всю возможную документацию, которая подтверждает вашу позицию, например, копии переписки с работодателем, свидетельства коллег и другие документы, которые могут подтвердить, что вы были уволены из-за отказа от изменения условий труда.

5. **Консультация с юристом**: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи в составлении жалобы и представления ваших интересов в суде.

Важно помнить, что суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, а также моральный ущерб.