Наслідки неправомірного звільнення з роботи під час вагітності

У випадку неправомірного звільнення під час вагітності ваші права захищаються декількома нормативними актами України. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), забороняється звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи або організації. У такому випадку вас мають працевлаштувати обов’язково.

Якщо ви вважаєте, що були звільнені неправомірно, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 КЗпП.

Крім того, ви можете вимагати компенсацію за моральну шкоду. Підставою для цього є стаття 23 Цивільного кодексу України, яка передбачає відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням прав людини.

Матеріальний збиток, який ви зазнали внаслідок незаконного звільнення, також підлягає відшкодуванню. Це може включати недоотриману заробітну плату, витрати на правову допомогу та інші документально підтверджені витрати.

Наступними кроками можуть бути:

1. Направлення письмового запиту роботодавцю щодо пояснення підстав для звільнення та вимога поновлення на роботі.
2. Подання скарги до Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку законності вашого звільнення.
3. Звернення до суду з позовом про поновлення на роботі та відшкодування моральної і матеріальної шкоди.

Важливо зібрати усі докази та документи, що підтверджують ваші вимоги. Варто звернутися за консультацією до адвоката, який допоможе сформулювати позов і підготувати всі необхідні документи для суду.