Втрата роботи через вимогу працедавця підписати договір про зниження зарплати

В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП). Згідно з статтею 21 КЗпП, трудовий договір укладається на основі добровільної згоди сторін, і умови договору можуть змінюватися тільки за згодою обох сторін. Це означає, що роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати умови праці, зокрема, розмір заробітної плати, без вашої згоди.

Якщо ваш роботодавець наполягає на підписанні нового договору з гіршими умовами, це може розглядатися як примус до зміни умов трудового договору, що суперечить законодавству. Ви маєте право відмовитися від підписання такого договору, і роботодавець не може примусити вас до цього.

У разі, якщо роботодавець погрожує звільненням у випадку відмови від підписання нового договору, важливо знати, що звільнення з такої підстави буде неправомірним. Відповідно до статті 43 КЗпП, звільнення повинно бути обґрунтованим і відповідати законним підставам.

Якщо ви вже зіткнулися з тиском або погрозами, рекомендується звернутися за захистом своїх прав до профспілки (якщо ви є її членом) або до органів Державної служби України з питань праці. Крім того, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату компенсації за вимушені прогули у разі незаконного звільнення.

Для отримання додаткової правової допомоги ви можете звернутися до адвоката, який спеціалізується на трудових спорах, або до безкоштовних консультаційних центрів, що надають правову допомогу громадянам.