Втрата роботи через вагітність: як захистити свої права?

У ситуації, описаній вами, Ліля може вжити кілька юридичних кроків для захисту своїх прав, оскільки законодавство України надає спеціальний захист працівницям під час вагітності.

По-перше, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця заборонено, за винятком випадків повної ліквідації підприємства. Це означає, що звільнення під приводом "економічної необхідності" не може бути застосовано до вагітної жінки.

По-друге, якщо Ліля впевнена, що звільнення пов'язане саме з її вагітністю, вона має право звернутися до суду з позовом про незаконне звільнення. У суді вона може вимагати поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу (частина 2 статті 235 Кодексу законів про працю України).

По-третє, Ліля може подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Ця служба має повноваження здійснювати перевірки дотримання трудового законодавства і може зобов'язати роботодавця усунути порушення.

Крім того, вона може звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини з відповідною скаргою, якщо вважає, що її права були порушені.

Ліля також може звернутися за консультацією до адвоката або юриста, спеціалізованого на трудовому праві, для отримання більш детальних рекомендацій та підтримки в судовому процесі.