Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Приховані камери в офісі: втручання в приватне життя або захист власності?

1
16:24, 20.09.2024
Приховані камери в офісі: втручання в приватне життя або захист власності?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я власник компанії, яка займається продажем електроніки. Виникла необхідність встановити в приміщенні камери відеоспостереження для забезпечення безпеки товарів та співробітників, а також для контролю робочого процесу. Однак, кілька моїх співробітників висловили своє незадоволення, вважаючи це втручанням в їхнє приватне життя. Ситуація стала ще складнішою, коли деякі з них звернулися до Адміністративного суду, вимагаючи визнати мої дії незаконними. Як власник бізнесу, я маю право захищати свою власність та контролювати робочий процес. Також я вважаю, що камери відеоспостереження - це необхідний інструмент для забезпечення безпеки і відповідності правилам. Однак, я хочу зрозуміти, як я можу забезпечити своє право на власність та контроль, не порушуючи при цьому права своїх працівників на приватне життя. Які юридичні аспекти має врахувати власник підприємства при встановленні відеоспостереження? Які є законодавчі акти, що регулюють встановлення камер відеоспостереження в приміщенні підприємства? Чи можуть бути визнані незаконними дії власника підприємства, який встановив відеоспостереження без попереднього письмового повідомлення співробітників? Чи може власник підприємства відповідати за втручання в приватне життя співробітників у разі встановлення відеоспостереження?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
16:59, 20.09.2024
Консультирует юрист: Иван Сергеевич

Встановлення систем відеоспостереження на підприємстві є складним питанням, яке стосується як права власника на захист своєї власності, так і права працівників на приватність. У цій ситуації необхідно дотримуватися вимог законодавства України, щоб уникнути можливих юридичних наслідків.

Перш за все, важливо врахувати положення Конституції України, зокрема статтю 32, яка гарантує право на приватне життя та недоторканність особистої інформації. Крім того, Закон України "Про захист персональних даних" передбачає, що обробка персональних даних (до яких може належати і відеозапис, якщо на ньому зображені особи) має проводитися лише за згодою суб'єкта даних або на підставі інших законних підстав.

Закон України "Про інформацію" в статті 11 встановлює, що інформація про особисте життя особи є конфіденційною і не підлягає розголошенню без її згоди, крім випадків, передбачених законом.

Власник підприємства має право встановлювати відеоспостереження для захисту своєї власності та забезпечення безпеки. Однак, відповідно до трудового законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам безпечні умови праці та дотримуватися їхніх прав. Таким чином, для встановлення відеоспостереження необхідно:

1. Повідомити працівників про встановлення камер, пояснити мету їх використання та отримати їх згоду, якщо це можливо. Це може бути оформлено як частина трудового договору або внутрішнього нормативного акта підприємства.

2. Забезпечити, щоб відеоспостереження не порушувало права працівників на приватність. Наприклад, уникати встановлення камер у місцях, де працівники можуть очікувати повної конфіденційності, таких як туалети або роздягальні.

3. Встановити та дотримуватися політик зберігання і використання даних, отриманих за допомогою відеоспостереження, щоб запобігти несанкціонованому доступу або розголошенню.

У разі, якщо відеоспостереження було встановлено без попередження або згоди працівників, такі дії можуть бути оскаржені в суді як порушення їхніх прав на приватність. Роботодавець може нести відповідальність за втручання в приватне життя працівників, якщо буде доведено, що таке втручання є невиправданим або непропорційним.

З метою мінімізації ризиків рекомендується проконсультуватися з юристом щодо розробки політики відеоспостереження, яка відповідатиме вимогам законодавства і враховуватиме інтереси як роботодавця, так і працівників.

______________
С уважением, Иван Сергеевич
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы