Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Незаконное увольнение по беременности: что делать?

1
15:12, 17.10.2024
Незаконное увольнение по беременности: что делать?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте, меня зовут Анна. Я работаю в крупной компании в Украине и недавно узнала, что беременна. Однако, после того как я сообщила своему руководству об этой радостной новости, меня уволили, сославшись на несоответствие моей работы требованиям должности. Я уверена, что это было сделано из-за моего положения. Я хочу обжаловать это увольнение и защитить свои права как беременной женщины. Какие действия мне следует предпринять в данной ситуации? Какие законы защищают женщин в Украине от дискриминации на основе беременности? Какие шаги я могу предпринять, чтобы вернуть свою работу или получить компенсацию за незаконное увольнение? Буду благодарна за консультацию по данному вопросу.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
15:34, 17.10.2024
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

В Вашей ситуации необходимо действовать в соответствии с законодательством Украины, которое защищает права женщин, в том числе беременных, в трудовых отношениях.

Во-первых, согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Следовательно, если увольнение произошло по причине беременности, данное действие работодателя является незаконным.

Для защиты своих прав Вы можете предпринять следующие шаги:

1. **Письменное обращение к работодателю**: Направьте официальное письмо-обращение вашему работодателю с просьбой предоставить разъяснения по поводу оснований вашего увольнения, ссылаясь на статью 184 КЗоТ. Укажите, что вы считаете увольнение незаконным и требуете восстановления на работе.

2. **Жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда**: Если работодатель отказывается восстановить вас на работе, подайте жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда. Эта служба проводит проверки соблюдения трудового законодательства и может наложить санкции на работодателя за нарушение прав работников.

3. **Судебное обжалование**: Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (статья 233 КЗоТ).

4. **Сбор доказательств**: Подготовьте все возможные доказательства, которые могут подтвердить, что увольнение связано с вашей беременностью. Это могут быть записи разговоров, письма, свидетельские показания и другие документы.

Ваша ситуация подпадает под защиту не только трудового законодательства, но и Закона Украины "О равных правах и возможностях женщин и мужчин", который запрещает дискриминацию по признаку пола, в том числе в связи с беременностью.

Важно понимать, что защита ваших прав может потребовать времени и настойчивости, однако законодательство Украины предоставляет вам все необходимые инструменты для восстановления справедливости.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы