Незаконне звільнення під час вагітності: що робити?

Згідно з чинним законодавством України, звільнення вагітних жінок без законних підстав є порушенням трудових прав. Зокрема, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок заборонено, окрім випадків повної ліквідації підприємства з обов'язковим працевлаштуванням.

Ваша ситуація може підпадати під визначення незаконного звільнення. У такому випадку ви маєте право на відновлення на роботі, а також на виплату компенсації за час вимушеного прогулу. Для захисту своїх прав пропонується вжити таких кроків:

1. **Направлення письмового звернення до роботодавця:** Складіть офіційний лист з вимогою поновити вас на роботі та виплатити компенсацію за вимушений прогул. Вказуйте на порушення вашого права згідно з статтею 184 КЗпП України.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці:** Подайте скаргу на дії роботодавця. Вони можуть здійснити перевірку та вжити заходів для відновлення ваших прав.

3. **Позов до суду:** Якщо звернення до роботодавця та контролюючих органів не дало результату, ви можете подати позов до суду про поновлення на роботі та стягнення компенсації за час вимушеного прогулу. Стаття 235 КЗпП України передбачає, що працівник, який був незаконно звільнений, підлягає поновленню на попередній роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Юридичні наслідки для вашого колишнього роботодавця можуть включати не лише виплату компенсації, але й можливі штрафи за порушення трудового законодавства. Важливо діяти в межах закону та звертатися за правовою допомогою, щоб забезпечити належний захист ваших прав.