Незаконне уволення з роботи під час вагітності

Згідно з чинним законодавством України, звільнення вагітних жінок є незаконним, окрім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, не допускається.

У випадку незаконного звільнення під час вагітності, ви маєте право оскаржити рішення роботодавця через суд. Для цього слід подати позовну заяву до суду протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (стаття 233 КЗпП України).

Щодо відшкодування збитків та компенсації, стаття 235 КЗпП України передбачає, що у разі незаконного звільнення працівник має право на відшкодування середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, а також може звернутися до суду з вимогою про відшкодування моральної шкоди.

Рекомендується зібрати всі можливі докази, що підтверджують факт вагітності на момент звільнення, і звернутися до кваліфікованого юриста, який допоможе скласти позовну заяву та представлятиме ваші інтереси в суді.