Недоплата заробітної плати: як відстояти свої права?

В Україні затримка виплати заробітної плати є порушенням трудового законодавства. Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Якщо роботодавець порушує ці вимоги, працівник має кілька законних шляхів для захисту своїх прав.

По-перше, необхідно звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці. Відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України, цей орган уповноважений здійснювати нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.

По-друге, можна звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати. Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України, працівник має право звернутися до суду без дотримання строків давності у питаннях захисту своїх трудових прав.

У разі судового розгляду, крім основної суми заборгованості, ви маєте право вимагати компенсацію за затримку виплати заробітної плати. Відповідно до статті 34 Закону України "Про оплату праці", за затримку виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію у розмірі не нижче облікової ставки Національного банку України.

Таким чином, ви можете звернутися до відповідних органів для відновлення своїх прав та отримання належних виплат. Важливо мати підтверджуючі документи, такі як трудовий договір, розрахункові листи, та інші документи, що підтверджують факт роботи та розмір заробітної плати.