Не проспал ли я сроки исковой давности. Можно ли идти в суд

В соответствии с законодательством Украины, вопросы, связанные с оплатой труда, регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и Законом Украины "Об оплате труда". Согласно статье 115 КЗоТ, заработная плата должна выплачиваться регулярно в сроки, установленные коллективным договором или другим локальным актом, но не реже двух раз в месяц.

Если вам не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время, включая работу в выходные дни, вы имеете право на ее получение. Согласно статье 233 КЗоТ, срок исковой давности по трудовым спорам о невыплаченной заработной плате составляет три года. Таким образом, вы имели право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы до января 2020 года.

Однако стоит учитывать, что работодатели обязаны вести учет рабочего времени и оплату за сверхурочную работу, которая регулируется статьей 106 КЗоТ. Если вы работали в выходные дни, оплата должна была производиться в двойном размере, если не предоставлялись другие дни отдыха.

Поскольку ваше обращение к работодателю датируется январем 2019 года, и они отказали в выплате, вы могли бы обратиться в суд в пределах указанного срока исковой давности. Если срок исковой давности истек, то, к сожалению, судебные органы могут отказать в удовлетворении вашего иска на этом основании.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все возможные варианты действий и, если необходимо, подготовить соответствующее заявление в суд или обратиться в Государственную инспекцию труда для получения консультации по вашему вопросу.