Що робити, якщо було порушено мої права на робочому місці в Светловодську?

У даній ситуації ви маєте законне право на захист своїх трудових прав та можете звернутися до суду для їх відновлення. Відповідно до статті 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника повинно здійснюватися виключно на підставах, передбачених законодавством. Якщо ви вважаєте, що були звільнені безпідставно, це може бути підставою для оскарження рішення роботодавця.

Згідно зі статтею 116 КЗпП, при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний провести з ним повний розрахунок, включаючи виплату всіх належних сум, таких як відпусткові та інші виплати. У разі порушення цього обов'язку ви маєте право вимагати виплати через суд.

Вам слід звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві, щоб отримати кваліфіковану допомогу у підготовці позову до суду. Юрист допоможе зібрати всі необхідні докази, скласти позовну заяву та представляти ваші інтереси в суді.

Крім того, ви можете звернутися до місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, де зможете отримати консультацію та допомогу в підготовці документів для судового розгляду.

Враховуючи терміни позовної давності, встановлені статтею 233 КЗпП, рекомендується не зволікати із поданням позову. Ви маєте місяць з моменту отримання копії наказу про звільнення або з дня, коли дізналися про порушення своїх прав, для звернення до суду з позовом про поновлення на роботі.