Рівні права в сфері праці: дискримінація за статтю

Звільнення жінки через вагітність є прямим порушенням її прав і дискримінацією за ознакою статі та стану здоров'я, що заборонено чинним законодавством України. Відповідно до статті 24 Конституції України, рівність прав жінок і чоловіків забезпечується шляхом надання жінкам рівних можливостей у професійній діяльності. Крім того, стаття 17 Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" прямо забороняє дискримінацію за ознакою статі у сфері праці.

Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства. У разі порушення цього положення працівниця має право на поновлення на роботі та отримання компенсації за вимушений прогул.

Закон України "Про рівні можливості і права жінок і чоловіків" передбачає відповідальність за дискримінацію, що може включати адміністративні або інші види відповідальності, залежно від обставин справи.

Ви можете звернутися до суду з позовом про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення компенсації за час вимушеного прогулу. Також доцільно звернутися до Державної служби України з питань праці або до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини для захисту своїх прав.

Отже, звільнення з причини вагітності є незаконним, і ви маєте право вимагати поновлення на роботі та компенсацію за завдані збитки.