Незаконне звільнення з роботи: що робити?

У випадку незаконного звільнення з роботи, передусім необхідно звернути увагу на кілька важливих аспектів українського законодавства, яке регулює трудові відносини. Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника повинно здійснюватися з дотриманням певних процедур та вимог.

1. **Перевірка підстав для звільнення**: Згідно зі статтею 40 КЗпП, звільнення може бути здійснене лише за певними підставами, такими як скорочення штату, систематичне невиконання обов'язків тощо. Якщо ваше звільнення не відповідає жодній з цих підстав, воно може бути визнано незаконним.

2. **Попередження про звільнення**: Відповідно до статті 49-2 КЗпП, у разі звільнення з ініціативи роботодавця, працівник повинен бути письмово попереджений про це не пізніше ніж за два місяці. Якщо цього не було зроблено, це також є порушенням.

3. **Оскарження звільнення**: Ви маєте право оскаржити своє звільнення. Для цього потрібно звернутися до місцевого суду з позовною заявою про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі. Стаття 233 КЗпП передбачає, що працівник може звернутися до суду протягом трьох місяців з дня вручення копії наказу про звільнення.

4. **Компенсація**: Якщо суд визнає ваше звільнення незаконним, відповідно до статті 235 КЗпП, ви маєте право на виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи.

5. **Необхідні документи**: Для підготовки позовної заяви вам знадобляться копії трудового договору, наказу про звільнення, будь-які інші документи, які стосуються вашої трудової діяльності (наприклад, листування з роботодавцем, якщо таке було), а також свідчення колег або інших осіб, які можуть підтвердити факт порушення ваших прав.

6. **Звернення до профспілки**: Якщо ви є членом профспілки, ви можете звернутися до неї за допомогою в захисті ваших прав. Відповідно до статті 247 КЗпП, профспілки мають право представляти інтереси працівників у трудових спорах.

З метою забезпечення ефективного захисту своїх прав, рекомендується звернутися за консультацією до юриста, який спеціалізується на трудовому праві. Це допоможе вам належним чином підготуватися до судового розгляду і підвищити шанси на успішне вирішення справи.