Наслідки порушення договору праці

У вашій ситуації важливо вжити заходів для захисту своїх трудових прав відповідно до законодавства України. По-перше, варто звернути увагу на статтю 47 Кодексу законів про працю України, яка зобов'язує роботодавця видати працівнику трудову книжку та здійснити розрахунок у день звільнення. Якщо роботодавець не виконав ці обов'язки, це є підставою для оскарження його дій.

Щодо компенсації за невикористану відпустку та невиплаченої заробітної плати, стаття 116 Кодексу законів про працю України встановлює, що всі суми, належні працівнику від підприємства, повинні бути виплачені в день звільнення. У разі затримки таких виплат, працівник має право на компенсацію відповідно до статті 117 КЗпП України.

Якщо роботодавець відмовляється виконати ці вимоги, ви можете звернутися з позовом до суду про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди. Судовий позов можна подати до місцевого суду за місцем розташування роботодавця або за вашим місцем проживання.

Також, ви маєте право звернутися до Державної служби України з питань праці для перевірки дій роботодавця на відповідність законодавству. Це може допомогти виявити порушення та притягнути роботодавця до відповідальності.

Якщо у вас є докази неправомірності звільнення, ви можете вимагати поновлення на посаді та відшкодування збитків через порушення трудового договору на підставі статті 235 КЗпП України.

Для більш ефективного захисту своїх прав, рекомендується звернутися до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання професійної правової допомоги.